.

توضيح 
عدد من الزملاء يتساءل عن رسائل ارسلت اليوم من فرع نقابة دمشق 
((تم ادراج اسمك في الوحدة رقم 000 للاطلاع على الشروط الانتخاب يرجى ........الخ..)) 
----------------------------------------------------------------------
ارجو من الزملاء الاطلاع على الاقتباس التالي من النظام الداخلي للنقابة
========================================
الباب الرابع
الفصل الأول- المؤتمر العام للنقابة وصلاحياته
المادة14-
‌أ- تتكون النقابة مما يلي :
1- المؤتمر العام
2- مجلس النقابة
3- هيئات الفروع
4- مجالس الفروع 
5- الوحدات

الوحدة :هي مجموعة من الأعضاء المسجلين في الفرع وتشكل وحدة انتخابية .
الفصل السابع –الوحدات وتشكيلها
لمادة58 – الوحدة هي وحدة انتخابية تضم مجموعة من الأعضاء المسجلين في فرع النقابة بحيث لا يقل أعضائها عن /50/ عضواً ولا يزيد عن /100/ عضواً ويمثلها في مؤتمر الفرع ثلاثة أعضاء.
المادة59- يتم توزيع الأعضاء المسجلين في الفرع على الوحدات بقرار من مجلس الفرع ويكون القرارمطلقاً بالشكل الذي يراه ويمكن لمجلس الفرع مراعاة ما يلي عند تحديد الوحدات:
1- عدد الأعضاء في الجهة الواحدة .
2- الاختصاصات للأعضاء .
3- نوع العمل .
4- مواقع العمل .
5- التوزع الجغرافي .
المادة60- تجتمع الوحدات لانتخاب ممثليها لهيئة الفرع بدعوة من رئيس الفرع وبناء على قرار من مجلسه .
المادة61- لا يشترط في ممثلي الوحدات إلى مجالس الفرع أن يكونوا من المرخصين وفق أحكام القانون /33/ لعام 2009 .
المادة62- مهمات ممثلي الوحدات :
1- يختص ممثلو الوحدات إضافة لمهماتهم كأعضاء في هيئة الفرع بالمهمات التالية:
‌أ- نقل آراء الوحدة إلى اجتماعات هيئة الفرع وتبنيها والدفاع عنها .
‌ب- نقل آراء الوحدة إلى مجلس الفرع ومتابعة الأمور التي تهم أعضاء الوحدة .
‌ج- عقد اجتماعات لأعضاء الوحدة بموافقة مجلس الفرع لبحث الأمور التالية :
- توصيات ومقترحات الوحدة لاجتماع هيئة الفرع .
- توصيات ومقترحات الوحدة لمجلس الفرع .
- دراسة أوضاع الأعضاء في الوحدة وتقييم الاقتراحات .
- دراسة المواضيع المطروحة على جدول أعمال هيئة الفرع .
- إبلاغ الأعضاء بالتعاميم والبلاغات الصادرة عن النقابة .
- توزيع المطبوعات والتعاميم التي تصدر عن النقابة على أعضاء الوحدة .
- المساهمة في حث الأعضاء على تسديد الرسوم النقابية في مواعيدها وإيجاد السبل الملائمة لجباية هذه الرسوم بالاتفاق مع مجلس الفرع .
- المساهمة في إنجاح الفعاليات التي تقوم بها النقابة .
2- يعقد ممثلو الوحدة اجتماعاتهم بناء على دعوة مجلس الفرع .
3- يرفع محضر اجتماع ممثلي الوحدات إلى مجلس الفرع مع ما يتضمنه من اقتراحات وتوصيات.
المادة63- يسمي مجلس الفرع وبقرار منه أميناً للوحدة لكل وحدة من بين أعضائها يكون صلة الوصل بين مجلس الفرع ووحدته.
المادة64- يعلن مجلس الفرع جدولاً بأسماء أعضاء كل وحدة ولا يجوز أن يسجل العضو في أكثر من وحدة.
المادة65- يحدد مجلس الفرع المركز الانتخابي لكل وحدة من الوحدات ويصدر جدولاً بأسماء الأعضاء الذين تنطبق عليهم أحكام الترشيح لهيئة الفرع ويجري إعداد الجداول الانتخابية مرتبة بحسب الحروف الهجائية .
المادة66- لا يجوز أن يسجل الناخب في أكثر من وحدة انتخابية .
المادة67- يعلن رئيس الفرع الجداول الانتخابية للوحدات فور إقرارها من مجلس الفرع
هيئة الفرع : هي مجموع الأعضاء المسجلين في الفرع وفق المادة (29) من المرسوم التشريعي وفي حال وجود وحدات هي مجلس الفرع والأعضاء المتممين وممثلي الوحدات .
المادة68- تتكون الهيئة العامة للفرع من الأعضاء المسجلين في السجل العائد للفرع ممن سددوا ما عليهم من التزامات مالية للنقابة وصناديقها وفي حال وجود وحدات يتكون من مجلس الفرع والأعضاء المتممين وممثلي الوحدات .
المادة69- تتمتع الهيئة العامة للفرع بالصلاحيات الآتية :
‌أ- انتخاب رئيس وأعضاء مجلس إدارة الفرع . 
‌ب- انتخاب الأعضاء المتممين للمؤتمر العام من الأعضاء الذين لا تقل مدة مزاولتهم للمهنة بهذه الصفة عن سبع سنوات من تاريخ حصولهم على الشهادة العلمية بنسبة عضو متمم عن كل مئتي عضو من أعضائها على ألا يزيد المجموع عن عشرة أعضاء .
‌ج- مناقشة التقرير السنوي لأعمال مجلس إدارة الفرع وإقراره ورفع المقترحات والتوصيات المتعلقة بشؤون المهنة لعرضها على المؤتمر العام أو مجلس النقابة .
‌د- تصديق البيانات المالية للسنة المنقضية بعد الاطلاع على تقرير مدقق الحسابات وإقرار مشروع موازنة السنة التالية لرفعها إلى مجلس إدارة النقابة تمهيداً لعرضها على المؤتمر العام .
‌ه- تعيين مدقق حسابات أو أكثر وتحديد تعويضاتهم .
‌و- سحب الثقة من رئيس الفرع أو مجلس إدارة الفرع أو أحد أعضائه بأكثرية أصوات ثلتي عدد أعضائها الحاضرين وبالاقتراع السري المباشر . 
‌ز- تعيين العدد اللازم من العاملين للقيام بالأعمال الإدارية العائدة لفرع النقابة ضمن حدود الاعتمادات المالية المحددة بالموازنة. 
‌ح- دراسة الوضع المهني في الفرع واقتراح الحلول المناسبة .